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ON-BOARDING



Neue MitarbeiterInnen gelungen an Bord holen




Die Herausforderung

 

Ihr Unternehmen ist attraktiv für neue Talente. Es gibt jedoch keinen systematischen Prozess, um sie schnell an Bord zu holen und ihre Stärken einzusetzen, denn es gibt zahlreiche Situationen und Aspekte, auf die sich die neuen Mitarbeiter zunächst einstellen müssen.

 

Das Onboarding-Programm von TalentMiles gibt neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, das Unternehmen auf effektive Weise kennenzulernen und zu entdecken.


Das Programm beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag. So können die Neuankömmlinge vom ersten Tag an gut gerüstet starten. So ist es auch wahrscheinlicher, dass sie sich schnell und effektiv in das Unternehmen integrieren können.



















Wie gelingt ein gutes Onboarding ohne die neuen Talente mit einer Flut von Informationen zu überwältigen?





Zielsetzung 


  1. Neue Mitarbeiter lernen das Unternehmen schon vor ihrem ersten Tag kennen
  2. Gezielte Einführung in die wesentlichen Aspekte des Unternehmens
  3. Kennenlernen der Strukturen und der spezifischen Kultur 
  4. Onboarding-Prozess einfache gestalten
  5. Kennenlernen des Unternehmens innerhalb von 4 - 12 Wochen

Nutzen


  • Skalierbar für viele Teilnehmende
  • Fördert die Vernetzung und bestärkt die Kultur